Скрининг персонала — это процесс, при котором работодатель проверяет и анализирует данные о предыдущей работе, уровень компетенции, образования и профессиональных достижений соискателей на вакансию. Цель такой проверки заключается в том, чтобы убедиться, что соискатель соответствует требованиям компании и не представляет угрозы ее безопасности и репутации. Также проверка персонала может включать в себя изучение финансовой истории соискателя.
В каких случаях нужен скрининг сотрудников?
Руководству компаний стоит прибегать к тщательной проверке сотрудников в следующих случаях:
- При найме. Чтобы убедиться в правдивости информации, предоставленной кандидатом, а также в его прошлом опыте работы и репутации.
- При переводе сотрудника на высокую должность. Скрининг позволяет выявить возможные конфликты интересов, связи с криминальными структурами или другие недопустимые действия сотрудника, которые могут привести к риску для бизнеса.
- При подозрении на нарушение персоналом правил и политики компании. Проверка может помочь выявить неправомерные действия сотрудников организации, связанные с использованием конфиденциальной информации, злоупотреблением полномочиями или другими негативными действиями.
- При проведении сотрудником финансовых операций. Скрининг может помочь выявить мошенничества и другие неправомерные действия в финансовой сфере.
В некоторых случаях скрининг проводится согласно требованиям законодательства, например при приеме сотрудников для работы с детьми или с конфиденциальной информацией.